劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》第三

相关文章推荐

• 新人入职签订劳动合同千万要注意这些细节！

  劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障，是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此，劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的，所以，劳动者在签订劳...

• 用人单位为捐赠，强扣劳动者工资合法吗?

  根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿

• 孕妇请假保胎遭解雇怎么赔偿？

  孕期并不是绝对不能解除劳动合同，没有这样的法律规定说除非劳动者自己提出解除劳动合同，否则公司就不

• 辞职后可以申请劳动仲裁吗?未签劳动合同离职后可以提起劳动仲裁吗?

  劳动者在工作期间权益受到侵害时，一时没想起申请劳动仲裁，辞职后想申请劳动仲裁。那么辞职后可以申请劳动仲裁

• 哪些情形可申请劳动仲裁？

  哪些情形可申请劳动仲裁？ 1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

• 员工请病假，单位能否不批准？

  
  患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。换

• 春节加班可以用补休代替吗？加班工资可以用过节费代替吗？

  法定节假日是不能以补休来代替的，因此，用人单位不得以安排补休为由而不给加班费。而且过节费和加班工资性质不

• 创业者设立公司时如何确定合适的注册资本

  股东仅以其认缴的出资额对公司承担责任，且自《公司法》2014年修订以来，对公司的注册资本及出资时间没有强