单位未与人事专员签订劳动合同，人事可以向单位主张未签订劳动合同的

相关文章推荐

• 交通事故和工伤可否要求双倍赔偿？

  一、因交通事故构成工伤的情形： 1、《工伤保险条例》第十四条规定的，职工在上下班途中，收到非本人主

• 补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持?

  用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人

• 公司没给我签劳动合同，工作一年半了。怎么办？

  
  这种情况，建议提前收集在公司工作的证据，然后立即辞职向劳动监察部门投诉，维权。
  这种情况下，公司会

• 社保卡掉了补办所需的材料有哪些？

  一定要在丢失的第一时间抓紧补办。补办之前先挂失，可选择去社保局挂失，或拨打进行挂失。然后尽快携带

• 这样子，“年终奖”该不该发？

  走过2014年12月31日，职场人士都翘首以盼公司何时能派发年终奖，此奖作为公司给予员工的政策激励，既是

• 劳动者什么时候能够解除劳动合同？

  劳动者什么时候能够解除劳动合同？ 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者之间属于管理

• 该劳务派遣协议有效吗？

  问：我于2001年12月开始至2007年11月在某国企公司上班，系长期零时工，未签订劳动合同。2008年

• 员工自愿放弃社保承诺书有效吗？

  违反法律强制性规定的个人承诺无效。 我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合