好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 单位未与人事专员签订劳动合同,人事可以向单位主张未签订劳动合同的
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
企业需要为劳动者缴纳社会保险,也就是五险一金,这已经是常识。但是企业经常会遇到这种情况,劳动者出于各种原
单位以不结算工资胁迫员工辞职怎么办? 在现实生活中,很多用人单位为了逃避支付经济补偿,不采取辞退方
所谓协商,是指劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。劳动
如果在劳动合同中未约定,用人单位也未经民主程序和公示相应的规章制度,那么强制员工在朋友圈发布单位信息,并
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支
问:我在某集团上班,工人,劳动合同中未对工资标准进行约定。上班期间,公司每月通过工资单形式发放工资300
未满18周岁,也没有与公司签订劳动合同,因工伤导致左脚大脚趾骨折且截肢,这种情况可以要求公司进行赔偿吗?
加载更多
更多>