好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动争议 > 用人单位违法约定试用期且已实际履行应如何处理?
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公司给员工降薪,却不辞主动退员工。员工因此不满,该怎么维权呢?首先,辞职与否,其实和劳动仲裁没有直接关系
【迟到一次罚款500】根据网上曝光的搜狐考勤新规,要求员工9:30前到岗,员工迟到4次以内每次罚款500元,达5次之后每次罚款1000元。此...
很多人认为必须签订劳动合同才算是建立劳动关系了。事实上,实际用工那天起就建立劳动关系了,就算没有
实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。
国有企业改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同;留用的职工在改制前
如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。
如果员工不续签,要看具体情况:
1、如果单位维
一、享受公务员探亲假的条件是什么?根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件:(1)主体条件,只有在国家机关、人民团体...
职工在同一统筹范围内流动时,只转移基本养老保险关系和个人帐户档案,不转移基金。 职
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