用人单位违法约定试用期且已实际履行应如何处理？

相关文章推荐

• 公司无故降薪，应该如何维护自己的权益？

  用人单位单方将劳动者降职降薪后是属于违法的。 劳动合同是用人单位和劳动者对于双方权利义务约定一致的

• 什么是加班，怎么认定加班？

  实践中认定劳动者是否加班时——首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求其次要看是否在法定标准工作时间以

• 国内首例跨性别平等就业权案二审 平等就业权的司法解释有哪些?

  【国内首例跨性别平等就业权案二审】毛主席曾经说过：妇女也顶半边天。我国的法律也规定了不得以性别为借口对劳动者进行歧视。近日杭州市中级人民法院...

• “我到底是谁的员工？”

  庭审中小王一脸困惑地询问法官，“我咋干了这么久的活，连给谁干活都不知道呢？”小王曾在某饭店厨房工作，并未签订正式的劳动合同，其大部分工资由饭...

• 在职期间支付竞业限制补偿金，是否有效？

  基本案情：甲和乙公司签订竞业限制协议，约定甲离职后两年内不得从事同类工作，但未约定离职后竞业限制

• 劳动合同解除后，用人单位应承担哪些义务？

  劳动合同依法解除或者终止,当事人之间的劳动关系结束,劳动合同中约定的双方的权利义务也随之结束。但是，原劳

• 2020年统考计算机考试报名时间及注意事项

  全国计算机等级考试，是面向大学生、职称人士等，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试。也就是说不管你是不是已经大学毕业了...

• 劳动争议的仲裁时效是多久？

  （1）1年仲裁时效 （2）例外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲