用人单位违法约定试用期且已实际履行应如何处理？

相关文章推荐

• 用人单位与劳动者解除劳动关系时应当注意的问题

  用人单位与劳动者解除劳动关系时应当注意的问题 1.禁止解除的情形 劳动者存在以下情形时，用人

• 离职员工被要求公摊公司开支，律师:属违法克扣工资

  
  听说过买房有公摊面积，租房有平摊水电费，可是你听说过员工要公摊公司所有开支吗？
  近日，从公司离职的

• 遇到工伤怎么办？

  如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急

• 劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位能否安排补休而不予支付加班费

  《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工

• 产假期间被公司开除怎么办？

  产假期间被公司开除怎么办？ 孕妇本身行为无过错的话，公司开除确实违法 怎么解决?先找公司协商

• 中午下班就餐时不慎摔伤，是否属于工伤？

  问：我就职于一家医疗器械公司，4月5日中午下班后，我与两位同事像往常一样去公司附近的一家餐厅就餐。吃完饭

• 意外工伤怎么样赔偿？

  问：我叫丁亮，是一名外地人（河南人），全家都在武汉打工，现在因工作关系出了一些事端！想请教您一下

• 如何理解“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”？

  《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳