6000元离职赔偿金全是硬币，什么情况下公司应支付员工离职经济补偿金？

【6000元离职赔偿金全是硬币】四川资中女子张某从一家公司离职后，通过劳动仲裁，获得6000多元的补偿金。14日，她应约领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶硬币。她称桶里都是一角的硬币，认为公司这一行为涉嫌侮辱。涉事公司会计俞某则表示，“我给钱，确实是给得很不痛快的，我没有说‘不给一分钱’，但是我觉得我以任何方式给，都没问题吧。”

网友热评：

1.一码归一码，如果这个女的违反合同规定，公司可以起诉员工，既然仲裁要公司赔偿，就应该好好赔，为什么要用几千元硬币赔付人家。

2.不管这家公司与这位员工有多大的矛盾，咱就事论事，公司执行劳幼仲裁，向涉事员工支付补偿金，本来正常给付了，事就结了。

3.这种做法不厚道，表面上是给这位员工难堪，实则伤了自己，损了公司形象，也可以说是搬了石头砸了自己的脚，树形象难，毁形象易呀。

4.员工应当让公司数给她看，因为公司必须按照劳动仲裁裁决书裁决的金额给，而不是让员工自己去数是否符合劳动仲裁裁决书裁决的金额。

5.请她当面清点给你就可以了，不必生气。

6.六千硬币肯定也很重，让人怎么拿回去？数也很难数，存银行给工作人员增加工作量。

今日学法：什么情况下公司应支付员工离职经济补偿金？

根据我国《劳动合同法》规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、用人单位损害劳动者权益，劳动者单方面解除劳动合同。比如煤矿没有为张师傅配备井下工作必要的通风和照明设施，此时张师傅就可以提出单方面解除劳动合同并要求经济补偿。

2、和用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况应该是最常见但也最容易被大家离职的时候所忽略，和老东家“和平分手”，你也是可以获得补偿金的！

3、劳动者无过失，用人单位解除劳动合同。如劳动者在患病医疗期满后不能从事原工作和单位另安排的工作，在劳动者无过失情况下，单位除了要支付经济补偿金，而且要在解除合同的前三十日书面告知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资的“代通知金”。

4、企业破产重整进行经济性裁员。

5、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同。但是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

6、用人单位破产、提前解散、被吊销执照、被责令关闭、被撤销。

如果你符合以上情形之一，你就可以拿到经济补偿金了。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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