规章制度的制定和实施需具备的要件？

相关文章推荐

• 案例 | 非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算

  金某于2004年12月入职同创公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年1

• 劳动合同到期不续签是否给补偿?补偿标准是什么?

  我们都知道我们签订的劳动合同一般是会到期的，因此有很多人入职也表示着很多人的劳动合同即将到期了，随之大家就会遇到劳动合同到期之后不续签的问题...

• 社保漏缴少缴未缴争议纠纷，劳动仲裁受理吗？法院受理吗？应如何解决？

  经常会有劳动者与用人单位发生社保漏缴少缴未缴争议纠纷，那么问题来了，社保漏缴少缴未缴争议纠纷，能申请劳

• 劳动合同中没有约定工资或对工资约定不明确怎么办？

  一、法律分析工资即劳动报酬，是劳动合同的必备条款，没有约定劳动报酬或者对劳动报酬约定不明确的，你可以和单位进行协商补充，也可以向劳动行政部

• 怎样进行个人帐户的转移?

  职工在同一统筹范围内流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金。 职

• 2018工伤死亡赔偿金额是多少？

  2018工伤死亡赔偿金额计算: 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金

• 企业管理影响企业经营的9大问题不一样的工作

  ?1、 标目 不确定，战 不略 清晰 ?2、组 不织 健全，结 不构 合理

• 北京社保个人一个月需要交多少钱？

  单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴