规章制度的制定和实施需具备的要件？

相关文章推荐

• 劳动者在单位的医疗期是怎么规定的？

  医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医

• 劳动争议一裁终局制度，这些你知道吗？| 劳动法行天下

  文章来源：《法商研究》2017年第3期 摘要：劳动争议一裁终局制度旨在防止用人单位滥用诉权导致

• 疫情期间公司要求上班怎么办？疫情期间公司能否能故意辞退员工？

  现在非冠肺炎疫情还没有结束，企业遵循指示继续延迟返岗的时间，现在随着疫情的逐渐好转，各个地方也陆续恢复生产，也有部分公司以为工作性质需要安排...

• 应准予离婚的情形有哪些？

  
  有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
  
  1、重婚或有配偶者与他人同居的；
  

• 刑事案件，二审开庭是不是就等于对当事人有利？不开庭审理是不是就等于不利？

  
  由于80%以上的二审刑事案件不开庭审理（书面审理），很多当事人在提起上诉后都会问到律师这个问题，我们的回

• 克扣、代扣与无故拖欠工资

  一、“克扣”工资 1.“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的

• 解除劳动合同证明书范本，解除劳动关系的注意事项

  一、关于解除劳动关系证明《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

• 案例 | 职工诊断为疑似职业病，用人单位能否解除劳动合同？

  核心提示 问：劳动者被诊断为疑似职业病，并处于治疗期间，用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由