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规章制度的制定和实施需具备的要件?

时间:2020-10-10 来源:法律投稿
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规章制度的制定和实施需具备三个要件:
1.内容合法。用人单位制定的各项规章制度不能违反法律法规的规定。如在规章中随意设定对职工的处罚或或增加对职工流动的任意制约,都是不符合法律规定的,违法的规章制度无效。《劳动合同法》第四条明确规定:在规章和重大事项决定实施过程中,工会或职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

2.程序民主。讨论(职工代表大会或全体职工)→提出方案和意见→平等协商确定(工会或职工代表与用人单位)。特别要注意的是《劳动合同法》明确规定:用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,如有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等,都在按程序,程序不符合要求的规章制度不能产生效力。

3.告知劳动者或向劳动者公示。这是一个重要环节。劳动者只有了解、掌握规章制度尤其是直接涉及切身利益的规章制度,才能达到享有权利和履行义务的目的。形式可以:公开张贴,签领制作的员工手册,大会宣布。

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