关于劳动仲裁，你知道多少

说到劳动仲裁，很多人可能不太了解，怎么申请劳动争议仲裁？申请条件是什么？受理区域怎么划分？申请材料怎么准备？今天，就让小编给大家简单介绍一下我们的仲裁小知识吧！


一、受理范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、仲裁时效
切记，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。连续侵权的，时效期间自连续侵权行为终了之日起计算。当事人有证据能够证明时效期间内存在时效中止、中断事由的，其时效期间的计算从法律规定。
三、仲裁费用
千万别多想，劳动争议仲裁是不收费的哦！不收费、不收费、真的不收费，重要的事情说三遍。
四、受理区域
各县市区劳动争议仲裁委受理各自辖区范围内领取营业执照的用人单位与劳动者发生的劳动争议。
越城区范围内的省部、市属单位、市级重点管理单位、在绍高校、金融、保险、证劵、期货等单位与劳动者发生的劳动争议向绍兴市劳动争议仲裁委申请仲裁。
五、申请仲裁提交的材料
（1）《劳动仲裁申请书》。
（2）申请人身份证原件和复印件（应正面、反面复印在同一页A4纸上）。
（3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的身份证复印件。
如委托代理人是律师或法律工作者的，还应提交公函；
如委托代理人是公民的，还需提交下列材料：
A、系近亲属的（包括当事人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女和其他具有扶养、赡养关系的亲属），应当提交婚姻关系证明、户口薄或者公安机关、有关社区等出具的可以证明代理人与当事人之间系近亲属关系的书面材料；系工作人员的（包括与法人、其他组织存在劳动或人事关系的人员），应当提交劳动合同、人事合同或者社会保险关系等可以证明代理人与当事人之间存在劳动或者人事关系的书面材料。
B、系当事人所在社区（包括村民/居民委员会、乡镇、街道）、单位以及有关社会团体推荐的（应当为本社区、单位、社会团体成员），应当提交由主要负责人签字并加盖公章的《公民代理推荐函》，以及可以证明当事人、被推荐人与该社区、单位、有关社会团体之间关系的证明材料，并说明推荐理由；
C、由委托人和受托人双方签名的《受托人在诉讼代理中不收取报酬的承诺书》。
（4）当事人送达地址确认书（就是指申请人自己的收件地址）。
（5）企业法人注册登记资料：可向各县市区的市场监管局或者质监局档案室查询企业法人注册基本信息或者组织机构代码证。
（6）提交证据材料清单和证据材料。证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、考勤表（卡）、工资（条）表、缴纳社会保险证明、银行代发工资明细、录用登记表、被处罚证明、解除或终止劳动合同证明书等相关书面依据（应附原件，经核对后退回原件）。当事人应提供证据正本一份，并按照被申请人数提供副本。
温馨提示
劳动争议仲裁申请书、授权委托书、当事人送达地址确认书、证据材料清单的样本可以到各县市区劳动人事争议仲裁委员会领取。