因受疫情影响的用人单位，可否降低劳动者的工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短其工作时间？

相关文章推荐

• 劳动者违反竞业限制约定应当向用人单位支付违约金

  2018年1月至2019年4月，周某入职甲公司，担任机械工程师，劳动关系存续期间双方签订保密及竞

• 收到的工伤保险怎么做账

  人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后

• 哪些种类的劳动争议案件可以不经过仲裁程序，直接由法院进行审理？

  答：第一类：根据2010年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十七条劳动者

• 试用期内，用人单位因客观情况发生变化单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿吗？

  试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后，双方可以在

• 实行综合计算工时制的用人单位，如何确定员工是否延长工作时间？

  经批准实行综合计算工时制的用人单位，别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平

• 工资被减，教你如何维权

  
  律师意见：
  1、根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条困，是双方协商一致的共同意思

• 拒交物业费纠纷多发律师：物业公司服务意识不足

  
  物业公司服务质量有瑕疵，却要求支付十几万元物业费，最终经二审法院判决超过诉讼时效并且酌减服务费，业主只需

• 关于试用期的法律规定

  关于试用期的法律规定 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定第一次试用期。 2