好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 因受疫情影响的用人单位,可否降低劳动者的工资,对劳动者进行轮岗轮休或缩短其工作时间?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
单位每人每月有100块钱交通补贴费,采用实报实销方法,一年之内可以累计,在12月份时,因有的人没有凑够1
检验楼市——律师看房,众所周知,买房子这件事就是一个麻烦事。买房到装修到入住以后,每个过程都可能引起纠纷。在买房过程中常见问题有哪些?业主们...
近日,一张签满名字、摁满红手印的“喝酒免责承诺书”在网上热传,承诺书称参与聚会的人如果因为酒后造成本人和
针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措
个体户、自由职业者等灵活就业人员,应该不属于任何单位,所以社保需要以个人的名义缴纳。那么个人如何缴企业社保?个人社保的缴纳标准是多少个人缴纳...
劳动用工纠纷的解决方式和赔偿标准是什么?在当今的社会发展中,因为随着经济高速发展的同时也给社会带来了一些矛盾,劳动用工纠纷就是其中的一种常见...
来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动者能否不认可用人单位依法制定的规章制度?
追讨工资的法律时效 《劳动争议调解仲裁法释义》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲
加载更多