好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 公司不经营后人事方面的手续证明需要保留多久?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认
问:我于2019年10月份入职某公司,岗位是车间操作工。在我试用期结束后,公司也没有与我签订劳动合同。我
我应聘到一个公司,该公司安排我进行岗前培训3个月后又约定了5个月的试用期,请问该公司是否违反试用期的相关
自从2001年12月13日《全国社会保障基金投资管理暂行办法》颁布以来,社保基金入市就成为一个最
不少网友说自己在离职的时候领导或者人事总会反复追问离职的理由,自己不知道该怎么回答。
劳动合同属于民事合同,虽然其部分内容劳动法规进行了限制,但总体上仍是当事人的合意的体现,仍应当适用意思自
根据《海南省城镇从业人员基本养老保险条例实施细则》及相关政策规定,1月3日海南省社会保险服务中心印发了《关于开展2021年度省本级机关事业单...
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。 公司逼迫员工自己离职
加载更多