好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 公司入职不给签订劳动合同是否合理?
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问:赵女士为天津某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于其母亲生病住院向单位请休了22天事假
员工到达法定退休年龄,如果能够享受基本养老保险待遇,劳动合同自动终止,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿
本文结合《九民纪要》第32、33、35条款内容,汇总合同不成立、无效、被撤销的法律后果,以及返还财产、折
和原公司的劳动合同解除后,公司迟迟不给办理减员,新单位没办法买保险,想知道有没有解决的办法啊?
解
用工协议是劳动合同吗?用工协议与劳动合同的区别有哪些?现在是毕业季毕业生离开了学校步入社会后,一般应该考试的是找工作的问题,在找工作时候新员...
工伤劳动能力鉴定的时间,工伤劳动能力鉴定需要提交什么材料?在工作中因为各种原因导致工伤对于每一家公司和员工都是不想发生的,但是发生了就需要去...
一、工伤认定的条件
(一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所内
根据《劳动合同法》22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可签订服务期协议,
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