好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 如何看待协议书和劳动合同?
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值得注意的是,辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求,属于要约行为,对于劳动者发出的要约...
【案例】金女士与公司所签劳动合同约定,如其连续旷工3天以上,公司便有权单方解除劳动合同。前不久,由于个人
特殊工种岗位的企业职工、病退和退职人员、困难国有企业军转干部可申请提前退休;企业职工需男满55周岁、女满45周岁,养老保险缴费15年。通过审...
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可
随着社会主义市场经济的发展,用工制度的不断变化,有的企业受生产条件和作业环境的限制,工伤事故时有发生。工伤事故是生产制造型企业多发的问题,一...
不定时工作制,是一种相对于标准工时制而言的特殊工时制,指劳动者因生产特点、工作特殊和职责范围的关系无法按
根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与
根据《江苏省劳动厅对刑满释放人员如何享受养老保险待遇问题的请示的复函》(苏劳险函[1999]6号
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