非全日制用工合同保障职工依法维权

案情回放

只有初中文化的小陈从甘肃来到沈阳打工，由于文化程度不高又没有一技之长，在沈阳一直没有找到工作。

今年4月份，小陈在一家灯具城找到了一份工作，并与单位签订了非全日制劳动合同。合同约定：小陈每天工作4小时，每小时工资10元，工作时间为8个月，试用期为1个月，试用期期间工资为每小时8元。工作2个月零2周后，由于家里发生变故，小陈急需用钱，要求灯具城支付这2周的工资。但灯具城以未到月末为由，拒绝支付工资。小陈无奈之下要求解除劳动合同，但灯具城以合同未到期为由不同意。小陈不知如何是好，于是来到沈阳市职工法律援助中心咨询。

律师说法

小陈辞职，灯具城无权拒绝

法律援助中心律师刘建伟给了小陈以下答复：

1、根据2014年沈阳市最低工资标准，沈阳市非全日制从业人员小时最低工资标准为13元/小时。灯具城与小陈签订的劳动合同约定工资每小时10元，低于13元，违反了规定，应当在结算工资时补足。

2、根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，灯具城与小陈签订的合同中约定“试用期1个月”为无效条款，小陈可以主张该“试用期”工资按照法律规定，支付正常工资。

3、《劳动合同法》规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方，终止劳动用工关系。因此，小陈要求辞职时，灯具城无权拒绝。