存在公司变相逼走员工的现象吗？根据《劳动合同法》的相关规定，当出

相关文章推荐

• 员工离职前需要办理的流程和手续有哪些？

  《劳动合同法》规定：“劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正规单...

• 入职公司两年多未签合同，公司应补偿我几个月双倍工资

  问：2013年4月1日我入职九江县某公司，至今公司都没有和我签订劳动合同，我听说没有签订劳动合同公司需要

• 职场上，如何处理好与领导的关系？学会这3点，领导抢着重用你！

  最近朋友老王升了职，平时看起来意气风发的，不过很多人都在背后说他是抱上了领导的大腿，有了靠山，他

• 入职公司不给签订劳动合同怎么办？

  不给签订劳动合同？好事啊，一诉一个准。到了一年要求双倍工资，干一年得两年工资（多拿十一个月工资）。极其实惠。法条依据：《劳动合同法》第八十二...

• 经济补偿金是怎样计算的？

  
  在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然，《劳动合同法》

• 公司未及时给员工办退休手续要赔钱吗？

  梁三伯系新力公司员工，2018年2月梁三伯达到法定退休年龄，因2008年至2018年2月梁三伯的社会保险个人部分由公司垫付缴纳，梁三伯未曾支...

• 疫情防控期间执勤人员的补助标准是什么?

  2020年的年初一场突如其来的瘟疫在神州大地蔓延起来，新冠肺炎打乱了人们迎接新年的安排，全国大部分医疗人员都积极参与这场战役，还有很多其他岗...

• 病假期间工资是否有最低标准？

  
  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
  1、连续工龄不满2