网络招聘不得含有性别歧视性内容，发出录用通知书企业可撤销吗？

【网络招聘不得含有性别歧视性内容】据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。同时，《规定》要求，人力资源服务机构应建立健全用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份号码、住址、联系方式等信息。

网友热评：

1. 如果有，麻烦招聘的时候写上，我真的辛辛苦苦投简历，石沉大海，要不简历过了去面试还好说，关键是好不容易笔试过了去面试，然后面试官说，你知道吧，我们这个岗位一般招男生，哦，我还真不知道！

2. 很多用人单位都不会把这些要求写明的，但歧视依然存在。

3. 这几天刚好看到一个招聘要求写的是我们希望你是一个已婚已育的职场人。

4. 还不如一开始招聘就说清楚，面试的时候再说不行简直是浪费求职者时间。

5. 我们最近这边有个招窗口工作人员有身高歧视，一个坐着办业务的居然卡身高。

今日学法：发出录用通知书企业可撤销吗？

（1）明确《录用通知书》的性质。所谓《录用通知书》是你们企业发给拟录用应聘者的通知，在法律上是一个“要约”，在该《录用通知书》到达求职者之前，可以撤回。但是，《录用通知书》一旦到达求职者，就不能随便撤销了。所以，公司的招聘人员在发出要约时，为了防止风险，可以在《录用通知书》中约定求职者的确定入职的答复时间，在规定答复时间内未答复的，《录用通知书》失效。

(2)一份《录用通知书》一般包含以下几个要点：报到时间、报到地点、报到手续、报到需提供的材料、报到注意事项、实习期限、实习考核未通过的后果等。

(3)公司在发出《录用通知书》后，求职人员第一时间就答复同意入职的，则公司就不能再撤销《录用通知书》了，如果公司决意撤销的，要赔偿求职者因此而遭受的损失。

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