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法律上关于婚假是如何规定的?

时间:2019-06-09 17:00:00 来源:法律爱好者
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法律上关于婚假是如何规定的?

对于劳动者来说,婚假是每个人都应该享受的假期,这个假期可以说是对劳动者来说意义非凡,在劳动者结婚的时候,劳动者的用人单位都应该给这个员工一定的假期,并且,还需要对其支付其相应的工资,那么,如果婚嫁的工资应该怎么计算呢?

婚假,是指劳动者本人结婚的依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期的,并由用人单位如数支付工资的,这是对劳动者的精神抚慰的,体现了政府对劳动者的福利政策的,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

按照我国的《婚姻法》还有我国的《计划生育条例》者两个法则中的规定来看,只要是员工符合了我国的法定结婚的年龄,只要是初婚,也就是第一次结婚的公民,便可以享受三天的法定假期,

我国对于婚假的相关规定

1.只要是公民按照法定的结婚年龄结婚的,就可以依法的享受三天的婚假假期。

法定年龄:男子需要在22周岁,女子需要在20周岁。

2.对于已经符合了晚婚年龄的公民,将不再依法享受十五天的假期,所以,也只有三天的婚假假期。

晚婚的年龄:男子需要在25周岁以上,女子需要在23周岁以上。

3.在男女双方结婚的时候,如果双方的工作不再一个地区,用人单位可以视路程的远和近,来适当给员工一些路程的假期。

4.不论男女,只要是在探亲的假期决定结婚的,便不会在给予婚假。

5.婚假之中还包括了法定的假期和公休的假期。

6.对于再婚的公民,也可以依法的享受法定的婚假假期,但是不会享有晚婚的假期。

另外,对于婚假和路程的假期,是需要带薪休假的,也就是说这两个假期还会发放应有的工资,如果员工是在国有的企业或者事业的单位上班,便可以在享受了三天婚假之后,还可以享受七天的晚婚假。

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