我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南

法律指南

用人单位非法解雇还是劳动者自己离职,劳动者离职事实由谁举证?

来源:法律投稿


在劳动争议案件中,时常会有劳动者提出非法解雇赔偿,但劳动者举证不出被解雇的证据。那么,关于劳动者离职的原

2018年上海市职工平均工资第三次变动为8765元

来源:法律投稿


备注:
第一次变动:2019年3月29日,根据公布的上海市社保基数上下线推算平均工资为7832元(

劳动者主张加班费由谁举证?

来源:法律投稿


在劳动争议案件中,时常会有劳动者主张加班费问题,但劳动者举证不出加班的证据。那么,关于加班费,举证责任究

员工不参加培训算旷工吗?可以辞退吗?

来源:法律投稿


对于员工不参加培训是否属于旷工要分情况来说,也根据不同情况分析公司是否可以以此为由辞退员工,所以详细见下

劳动者如何合法离职?

来源:法律投稿


跳槽率越来越高,因离职而引发的劳动争议也越来越多。作为劳动者,你知道怎样离职才是既符合法律规定又能最大程

无固定期限劳动合同是不是终身劳动合同?

来源:法律投稿


无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,但无固定期限合同不等于终身劳动合同。如果

哪些情况下属于工伤?

来源:法律投稿


工伤对于很多劳动者来讲都不陌生,不仅是其中有些劳动者身边的亲朋好友遭受过工伤,甚至还有一部分劳动者自己曾

在服务期内,依照哪些情形解除劳动合同,劳动者无须向单位支付违约金?

来源:法律投稿


用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照下列情形解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求

用人单位招用劳动者,要求劳动者交所谓的“押金”或“担保金”合法吗?

来源:法律投稿


用人单位向劳动者收取“押金”或者“担保金”,劳动法规都是明确禁止的。
劳动法第九条明确规定:用人单

单位不能安排员工年休假,应当支付经济补偿吗?

来源:法律投稿


用人单位不能安排员工年休假,是否应当向员工支付经济补偿?下文,小编为您整理相关知识,供您参考。

什么情况下单位应当批准女职工产前假?

来源:法律投稿


根据上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法:经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠

单位未与劳动者签署劳动合同,劳动者可以随时离职吗?

来源:法律投稿


用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些用人单位因为疏忽或是其他原因,不与劳动者签订合

2020年重庆最低工资上调了多少?有哪些地区上调了?

来源:法律投稿

钱要变多了,上调最低工资标准又增一地!近日,福建公布2020年起调整最低工资标准,明确上调今年或明年最低工资标准的省份至少达到9个。

您可能关心的问题

更多 >
公司恶意把责任全部推卸给自己
类型:劳动合同 | 2025.05.05 09:23
迟发薪资想走被迫解除
类型:辞职裁员 | 2025.04.30 18:09
公司单方面降薪
类型:工资待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多 >
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 王科 律师

    专长: 民事诉讼、刑事诉讼、劳动人事、婚姻家庭、遗产继承、交通肇事、人身伤害、房屋土地、财产损害、名誉及隐私

    好评:
  • 王文龙 律师

    专长: 婚姻家庭、遗产继承、借款担保、交通肇事、财产损害、人身伤害、精神赔偿、民事诉讼、刑事诉讼、劳动人事

    好评:
  • 刘轶宏 律师

    专长: 企业合规、婚姻家庭、遗产继承、民事诉讼、劳动人事

    好评:

热门服务

close

好律师