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劳动关系

企业级人力资源发展前景如何?如果让你重新选择行业你会选择吗?

来源:法律投稿

至今越来越多的人选择踏入公司从事人力资源管理工作,但就企业人力资源管理师在未来的一个发展前景,其

人力资源工作中的常见问题有哪些?

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一、人力资源规划不实,或者根本没有规划,所有的工作都是响应式的,公司需要做什么就去做什么,无计划

从“人事”到 “人力资源”有多远!

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如何实现"人事"向"人力资源"的过渡? 从传统的"人事部"到现代企业的"人力资源部

巧妙规避用员工旷工的风险

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旷工是很多公司难以容忍的严重违纪行为,有人会想当然而地认为只要员工旷工就可以对其违纪解除。事实却

民企发展四硬伤

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1、大部分老板忙,不是忙于未来的战略,而是忙于昨天的问题。 2、大部分领导绩效差,

教你三招,让你在面试上游刃有余

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面试技巧一:勇敢清晰地去表达自己的想法 在面试时,我们难免会有紧张和不安。当我们面

职业规划要做的5件事:

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1.要树立长期思维方式,职业生涯要多看长远效益,不要只盯眼前的利益。 2.你要梳理

员工重要材料过期不做处理,会对公司造成什么样的影响和风险

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每个员工入职的时候公司都会要求其提交很多材料,但提交后往往就尘封在了公司的档案中无人问津。有些重

怎样让自己快速进入工作状态?

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1. 工作中的仪式感 早上提前10分钟到办公室,用这10分钟开始准备工作。整理好桌

巧妙规避员工泄密的风险!

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传统认知中的员工泄密不外乎泄漏公司的商业秘密、客户资料等,公司通常会通过签署各种保密和竞业限制协

辞退试用期员工,不这么做的HR大概得背锅……

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职场常说:没有辞退过员工的HR,不是好HR。这是最困扰HR的难题之一,因为会涉及到赔偿金,搞不好

快来看,如果你有以下几种情况,很可能被直接辞退,没有补偿哟!

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依照劳动合同法,如果劳动者被用人企业辞退,是必须支付相应的赔偿金的。那是不是满足任何一种被辞退的

人力资源部职责

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1.根据公司发展战略,制定人力资源战略及规划; 2.进行组织架构设置、部门职责划分

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    专长: 工程及房地产、公司经营、劳动人事、借款担保、婚姻家庭、财产损害、房屋土地、民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼

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  • 何东垚 律师

    专长: 交通肇事、民事诉讼、劳动人事、婚姻家庭、人身伤害、财产损害

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  • 张晓萍 律师

    专长: 知识产权、劳动人事、婚姻家庭、交通肇事、人身伤害、医疗纠纷、民事诉讼

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