我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系

劳动关系

影响你生活的14个心理效应:

来源:法律投稿

1、野马效应吸血蝙蝠吸取野马的血为食,但所吸的血量极少,远不足以使野马死去,野马的死因是暴怒和狂

接到面试邀约电话,可以先问薪资水平么?

来源:法律投稿

首先,接到HR的面试邀约是否先确认薪资?分两种情况: 1)你没投对方公司简历,人家

员工严重违纪,公司意欲开除,应该在多长时间内作出?

来源:法律投稿

问题提出 有公司咨询如下问题:我公司一模具操作员工,因其违反员工手册规定,在201

劳动合同到期终止,员工可以拿失业金,企业为何不帮一把呢?

来源:法律投稿

关于劳动合同到期终止的事,我说合同终止的离职员工是可以拿失业金的,但需要企业的帮助,具体说就是需

为什么有的员工喜欢主动转岗,而有的员工却害怕转岗?

来源:法律投稿

职场上,我从事人力资源管理工作也将近十年了,这期间我不断地在观察员工们对岗位的喜好情况。我发现,

裁员自救手册,教你被裁员应该怎么做人力资源专家

来源:法律投稿

裁员最可怕的,不是裁员本身,而是随之而来的职场空档期。如果离开职场2-3个月,企业基本上能接受;

HR的9个基本技能-你掌握了嘛?

来源:法律投稿

当我们摸底潜在的新员工时,人力资源专业人员将针对该工作所需的关键技能和个人特征列表评估候选人。我

试用期内与劳动者解除劳动关系!

来源:法律投稿

1、在HR工作实务中,这类情形往往比较多,当初满怀期望地把人家招进来,可入职后发觉不是企业想要的

员工不胜任岗位工作要求的劳动关系解除!

来源:法律投稿

这类情形下,要结合员工的工作表现而采取相对应的措施,一般有三种方式,即:劝退、调岗、辞退等。

HR如何判断应聘者的稳定性

来源:法律投稿

对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受,更难的是怎么保证候选人不会“

企业经营困难情形下的劳动关系解除

来源:法律投稿

这种情形下,是企业与员工都不愿面对的结果,企业因为经营困难要申请“破产”或“裁员”,对于企业来说

发挥个人职业经验优势,帮助企业提升盈利能力!

来源:法律投稿

作为员工此时应该如何更好地发挥个人职业经验优势,帮助企业提升盈利能力呢?个人认为从以下两个方面入

劳务派遣与劳务外包之间的区别到底在哪?

来源:法律投稿

劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。它们之间的区别是:

您可能关心的问题

更多 >
公司恶意把责任全部推卸给自己
类型:劳动合同 | 2025.05.05 09:23
迟发薪资想走被迫解除
类型:辞职裁员 | 2025.04.30 18:09
公司单方面降薪
类型:工资待遇 | 2025.04.28 15:06
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多 >
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 黄敏 律师

    专长: 劳动人事、民事诉讼、刑事诉讼、人身伤害、交通肇事、婚姻家庭

    好评:
  • 张领 律师

    专长: 劳动人事、借款担保、交通肇事、人身伤害、财产损害、工程及房地产、民事诉讼、刑事诉讼

    好评:
  • 周振华 律师

    专长: 劳动人事、工程及房地产、公司经营、知识产权、交通肇事、消费者维权、人身伤害、财产损害、婚姻家庭、民事诉讼

    好评:

热门服务

close

好律师