1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的；

《劳动合同法》82条规定，用人单位应当与劳动者在一个月内签订劳动合同，未签劳动合同的应当支付双倍赔偿。根据你的实际情况公司应该向你支付双倍工资。二、作为劳动者你可以到人社局劳动监察投诉或申请...

但是前述规定是针对在职劳动者而言，对于已经辞职或者与用人单位解除劳动关系的劳动者，法律作出了特别

因此，当用人单位对某些员工不满意，调整业态进行人员调整或者需要调整办公地点等原因希望裁减某些员工

如果是这种情况，那么企业要拿出事实证据说明他的确不符合，那么可以调岗。调岗的薪资、职位级别要和之

用人单位可能会被劳动行政部门给予警告、责令改正、罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资；

想出打印员工流水单去索赔，先不说非法取证的问题，按照《劳动法》的规定，劳动者违法解除劳动合同或者

1、协商解决：绝大部分的劳动争议，走上法庭基本上都是双输。对个人来说，一裁二审走到底，即使你能拿

担心存在双重劳动关系。 没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触

用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则劳动者可要求11个月经济补偿金。 维权途径

(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直

中华人民共和国社会保险法 (2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员

中华人民共和国安全生产法 (2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第