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劳动争议

员工“五一”放假期间自愿上班工作致残也属工伤

来源:法律投稿

柳女士是一家公司的车间机床操作工。“五一”期间,公司根据国家规定决定自5月1日至3日让全体员工放假三天,

薪酬低于最低工资标准该如何维权?

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问:我是某单位在编职工,长期以来,单位一直以档案工资中的岗位工资+薪级工资除以21.75作为计算日工资的

感谢信涉及隐私擅自公开构成侵权

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问:我是一家公司女工。因患有某种严重的妇科疾病而又无钱医治,公司曾额外替我报销过1.5万元医疗费用,并组

下班送同事回家后自己被撞伤也属工伤

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吴先生每天骑摩托车上下班。上个月的一天(18时)下班后,他准备骑车回家,同事刘某希望他捎带她回家,由于只

婚前购房妻子该不该分一半

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问:前年我买了一套45万元的商品房,其中贷款25万元,产权登记的是我个人名字。去年3月我结婚了,婚后并没

辞退职工单位负举证责任

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问:我与丈夫都在一家机械加工公司工作,丈夫是厂里的技术工人,后因工资挣得太少于去年11月辞职了。今年春节

首次期满续订合同其选择权在单位但员工可要求经补

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某公司职工张小姐去年1月份入职,与公司签订了为期1年的劳动合同,现在刚好期满。在商谈续订劳动合同时,公司

劳动者需谨慎对待:申请劳动仲裁应避免7种风险

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劳动仲裁的7种风险,发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是: 1.仲裁请

缩短工时制及其范围你了解多少

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缩短工时制是指劳动者每日工作时间少于八小时、平均每周工作时间少于四十小时的工时制度。在特殊条件下从事劳动

劳资双方务必签订劳动合同

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为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签劳动合同的顽疾,劳动合同法强调劳动合同的书面化,不管订立、

劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成怎么办?

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v调解委员会调解不成有三种情况:第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种

应当认定为工伤的情形有哪些?

来源:法律投稿

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作

单位设置的“末位淘汰”是否合理?可以据此解除合同吗?

来源:法律投稿

问:我在去年入职一家销售公司,进入公司后我才了解到单位有“末位淘汰”制度,即每季度销售额排在末位的人就会

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