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劳动争议

用人单位解除劳动合同如何对劳动者进行补偿

来源:法律投稿

根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位决定解除劳动合同的,应对劳动者做出补

什么是妇女的“四期”,法律对保护“四期”有何原则性规定?

来源:法律投稿

v妇女的经期、怀孕期、产期、哺乳期,俗称“四期”。 《妇女保障权法》第二十五条规定:任何单

警惕以待岗用工规避年假条件

来源:法律投稿

日前,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布,仔细阅读这份《意见》,会发现对带薪休假怎么落

学生酒店实习不给休假是否合法?

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“我家孩子今年夏天在酒店实习,每天工作10个小时还不给休假,这样做合法么?”家住经济开发区的孙先生拨打江

休事假超20天扣工资者可享年休假

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问:赵女士为天津某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于其母亲生病住院向单位请休了22天事假

休事假超20天扣了工资仍可享受年休假

来源:法律投稿

赵女士为某企业职工,已在该单位工作满10年。今年7月份,由于母亲生病住院,她向单位请求休了22天事假,单

与职工续签无固定期合同时降薪涉嫌违法

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盛先生在一家公司连续工作多年,连续订立过两次固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期时,公司虽同意与盛先生

劳保用品费用由用人单位支付

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2014年7月1日,李某在高唐县职介中心组织的招聘会上,经面试合格后,被某机械公司录用,双方签订了5年期

“工伤自理”条款有效吗?

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案情简介 2014年初,张先生与某单位签订劳动合同,合同约定:出现工伤,费用自理,单位不负

熟人推荐的员工单位也要签订劳动合同

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张某今年6月2日,经朋友介绍,我到一家商贸公司应聘,被该单位招聘为司机,当时双方约定每月工资5000元。

经济补偿基数不得低于当地最低工资

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1995年底,李某在高唐县劳动行政部门组织的招工中,经笔试、面试、体检合格后被分配到某饮食公司工作。20

在工作中可以享受到哪些基本的权利吗?

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当职场员工遭遇不良职场潜规则,基本权利受损时不应消极对待,及时主动维护自身权利才是正道。

调解委员会制作的调解协议书是否具有法律约束力?

来源:法律投稿

调解委员会的调解协议书不具有法律约束力。一方面,这是由于企业调解委员会的性质决定的。企业劳动争议

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