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劳动争议

企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?

来源:法律投稿

工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名

确认劳动关系超过一年,如果提出工伤认定申请,是否受理?

来源:法律投稿

在劳动的过程中,如果劳动者受到了意外伤害,那么经过工伤的认定,就可以得到相关赔偿。故存在劳动关系是前提条

用人单位是否能够单方变更劳动合同?

来源:法律投稿

工作岗位具体包括工作内容、工作地点等,并且与劳动报酬密切相关,一般情况下,如果工作岗位发生了明显的变化,

哪些情形可以视同工伤,申请工伤认定应提供哪些材料?

来源:法律投稿

一、哪些情形可以视同工伤 工伤保险条例规定视同工伤的情形主要包括: (1)在工作时间和工作岗

工伤认定的条件有哪些,不得认定为工伤的情形有哪些?

来源:法律投稿

一、工伤认定的条件 (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内

怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

来源:法律投稿

女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女

劳动法辞退员工规定有哪些?

来源:法律投稿

一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、辞退员工事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确<

加班时间有哪些限制?

来源:法律投稿

《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延

用人单位能否随意安排加班?

来源:法律投稿

一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。 用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注

劳动合同期满日遇休息日和法定休假日是否需要顺延?

来源:法律投稿

无需顺延。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第5条第2款规定:

劳动仲裁期间的工资如何处理?

来源:法律投稿

根据沪人社综发(2016)29号第二十三条规定:企业解除劳动者的劳动合同,引起劳动争议,劳动人事争议仲裁

用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形及注意事项有哪些?

来源:法律投稿

经济补偿的法定情形: 1、劳动者依据《劳动合同法》第46条第1项、第5项、第6项规定提出解除或者终

单位“辞退”有病员工,需要支付经济补偿吗?

来源:法律投稿

我国《劳动合同法》第四十条规定,“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事

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