我国《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

经济补偿，是指在劳动合同解除或者终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补助。 依据《劳动合同法》第三

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计

用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，是指在劳动者没有过错或者只有轻微过错但不能胜任工作的情况下

案例来源：上海人力资源和社会保障 案情简介 张某于2016年6月1日通过社会招聘进入本市某有

单位不签劳动合同的情况比较普遍，也有不少单位虽然签了劳动合同，但扣留合同书不给劳动者,当出现纠纷后，不少

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间

单独的试用期合同是没有法律效力的，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 提示

答：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少

劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、

因工受伤后该如何索赔，首先必须区分务工者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，而二者区分的关键在于务工者是否