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劳动争议

2019年劳动法:自动离职也有补偿,以下几种情况务必牢记!

来源:法律投稿

对于如今的很多人来说,因为创业的无比艰难,很多人都是给别人打工,这就是我们常说的打工族,但是很多

你领的这些钱,都不需要交税!

来源:法律投稿

在职场生活中,我们会与许多收入、福利、补贴打交道。 那么到手的这些钱,哪些需要缴税?哪些不

高空抛物可判死刑,解读高空抛物法律责任高空抛物该如何预防?

来源:法律投稿

近日,深圳和南京接连发生高楼抛物致人伤亡事件。律师解读高空抛物法律责任:严重的高空抛物事故可追究

单位未足额缴纳社会保险,能否直接向人民法院提起诉讼

来源:法律投稿

近年来,用人单位为降低用工成本,在为劳动者缴纳保险时,通常会选择为劳动者购买最低档次的以及法定的

这几种情形必须要有加班费

来源:法律投稿

最近,互联网行业的“996”工作制成为社会热点,那么,这种工作制度是否符合我国法律规定呢?

考勤表或工资条一定要员工签名吗?

来源:法律投稿

有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤,不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认,岂不知忽

值班是否需要与工会或劳动者协商?

来源:法律投稿

值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间,虽然目的不同,但出于保护劳动者休息权的角度出发,值班最好

劳动者拒绝用人单位的加班安排,能否按违纪处理?

来源:法律投稿

用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,达成一致的协议以后,方可延长工作时间。 如没有与工

孕期被辞退,法院竟判公司胜诉,原因何在?

来源:法律投稿

女职工孕期被辞退?不怕,有法律撑腰! 我国法律明确保护孕期女职工合法权利,《中华人民共和国

劳动者在工作日加班以及法定节假日加班,用人单位能否安排补休而不予支付加班费

来源:法律投稿

《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工

保安、门卫等特殊岗位的员工有无加班费?

来源:法律投稿

是否认定加班,跟保安和门卫等特殊岗位并不相关,只跟是否存在着加班的事实有关,如果保安、门卫等特殊岗位的员

不定时工时制劳动者如何认定加班?

来源:法律投稿

根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是

长假期间,用人单位要求劳动者不能离开所在城市,随时待命属于加班吗?

来源:法律投稿

只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班?

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  • 张明明 律师

    专长: 医疗纠纷、交通肇事、人身伤害、婚姻家庭、民事诉讼、劳动人事、遗产继承、借款担保、财产损害

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