值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好

用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。 如没有与工

女职工孕期被辞退？不怕，有法律撑腰！ 我国法律明确保护孕期女职工合法权利，《中华人民共和国

《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工

是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员

根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是

只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班？

近年来因旅游、工作出境的国人越来越多，入境回国时，总会携带一些纪念品。 但无论是有心还是无

出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。

能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。 双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，

如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。

可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。） 妇女节、

是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、