长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？

相关文章推荐

• 病假期间工资是否有最低标准？

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2

• 什么是人力资源匹配

  人力资源匹配指人和企业之间的匹配方式，有精细化匹配、全职匹配、兼职匹配、小时工匹配、民事关系匹配

• 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，仍在原单位原岗位工作，与单位之间存在的是劳动关系还是劳务关系？

  劳动合同的终结是以《劳动合同法实施条例》第二十一条“达到法定退休年龄”，还是以《劳动合同法》第四十四条“

• 用人单位需支付经济补偿的法定情形有哪些？

  用人单位需支付经济补偿的法定情形如下： 一、劳动者被迫解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿。

• 莫名被裁劳动者该如何维权?

  劳动是人们社会生存和发展的基础，落实对劳动者权益的保障，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，对社会稳定

• 工资问题

  工资什么时候发？一、法律分析根据你的选择，你与单位约定按月计算工资，单位必须按照与你约定每月发放工资的时间发放工资，如遇节假日或休

• 离职证明中不应记载对劳动者不利的事项

  根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解

• 员工为农业户口是否需要缴纳养老保险？

  公司有一名员工从2008年1月到2011年6月为农业户口未缴纳养老保险，2011年7月转为城镇户口一直在