不定时工时制劳动者如何认定加班？

相关文章推荐

• 员工不同意加班，单位是否可以以违纪为由与员工解除劳动合同？

  《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得

• 疫情期间工资发放时间可以延迟吗？

  在疫情期间发工资的时间可以延迟，不过，如果用人单位既没有跟员工协商，而且延迟发工资的时间都已经超过30天，关键是超过30天还没有给职工发工资...

• 劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，是否应当承担赔偿责任？

  保密协议本身是合法的，由劳动者与用人单位协商一致订立。如果发生侵害商业秘密案件时，对泄漏的内容是否构成商

• 第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿？

  1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签

• 今年退休职工的养老金会怎样调整？依据有哪些？

  对于退休职工而言，比较关心养老金的消息。在2018年养老金得到了进一步的上调。那么，今年退休职工的养老金会做怎样调整呢？依据有哪些呢？接下来...

• 劳动者问：解除或终止劳动合同的经济补偿金，法律规定按在单位工龄每

  律师 答：一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定

• 未签书面劳动合同用人单位必须支付二倍工资？

  《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

• 用人单位给劳动者发放的经济补偿金是否包括加班费？

  律师上海市高级人民法院在2013年第1期《民事法律适用问答》中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工资