不定时工时制劳动者如何认定加班？

相关文章推荐

• 竞业限制的对象及期限有何规定？

  根据《中华人民共和国劳动合同法》：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义

• 护士离职被索赔5倍违约金，医护人员劳动权益如何保护？

  新年伊始，新冠肺炎疫情在全球蔓延，广大医护人员站在风暴之眼，为这场战“疫”作出了巨大牺牲和奉献，也让我们充分认识到这份职业的艰难与可贵。而在...

• 员工隐瞒个人信息入职，单位是否可以一概予以解雇？

  在招工或办理入职手续时，很多公司通常会让员工填写一张《入职登记表》，内容包含员工的个人身份信息、工作经历

• 当劳动合同或集体合同和单位的内部规章制度有冲突时，在法律上哪个优先适用？

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集

• 案例 | 劳动者给用人单位造成损失，用人单位如何举证？

  来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 用人单位以劳动者严重失职，给用人单位造成重

• 辞职老板不批，怎么办？

  律师您好，气死我了，我几个礼拜前就跟我老板提辞职了，他就是不同意。居然还和我说，不给我发最后一个月的工资

• 如何确定加班加点的工资标准？

  
  
  （一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
  
  （二）双方没有约定的，或者双方的约

• 离职的工资支付问题

  用人单位拖欠工资不发的行为是不合法的。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除