不定时工时制劳动者如何认定加班？

相关文章推荐

• 在劳动仲裁期间员工是否可以去新公司上班，仲裁不会影响正常上班

  当然是可以的，其实很多人申请劳动仲裁都是到新公司以后才开庭，到新公司上班不影响自己劳动仲裁的开庭，同时开

• 公司不与劳动者签订劳动合同如何救济，公司需要承担什么法律后果？

  首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要

• 参加我省新型农村社会养老保险，享受什么养老待遇？

  
  根据《省政府关于印发江苏省新型农村社会养老保险制度实施办法的通知》（苏政发[2009]155号）规定，养

• 花钱买工作未成能否要回钱？

  问：我从小学习成绩不太好而未考上大学，为了进入理想的工作单位，我父母通过熟人介绍，认识了某单位员工秦某，

• 工伤认定可撒消吗？工伤认定的法律依据是什么？

  我们大家在工作中，都希望能够做到高高兴兴上班去，平平安安回家来，谁都不希望在工作中出现工伤事件，但一旦出现事件，我们知道如果能够认定为工伤的...

• 2020年南京市最低工资标准是多少？

  最低工资制度的建立，有利于社会的公平与公正，也有助于保护劳动者的基本收入，南京作为江苏的省会城市，要严格执行最低工资标准。那么2020年南京...

• 150亿元创投基金投向我省科技型中小企业

  日前，东北科技大市场与金融机构举行战略签约仪式，知你基金、和财基金、德鸿资本等创投基金和金融

• 竞聘岗位未成功不属订立合同时客观情况发生变化

  「摘要」 员工岗位竞聘未成功，单位以订立劳动合同时客观情况发生变化导致无法履行为由解除劳动