《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

对于债权人的请求权，如果要向人民法院提起民事诉讼的，是需要注意相关的诉讼时效的。同样的，如果是劳动者要运

劳动者可以要求拖延办理退工手续的用人单位按照法定失业保险金的金额对劳动者进行赔偿。当然这个金额是低于最低

劳动仲裁的时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效为一年。即劳动者辞职后，应

保密协议本身是合法的，由劳动者与用人单位协商一致订立。如果发生侵害商业秘密案件时，对泄漏的内容是否构成商

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如果发生劳动争议，劳动者和用人单位可以协商

用人单位若构成违法解除劳动合同，劳动者维权的救济途径主要有恢复劳动关系或支付赔偿金，如果劳动者选择主张恢

一些企业为了逃避法律责任，甚至会选择注销企业。面对这种情况，劳动者几乎都已经绝望，但小编可以很负责任的告

根据劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以免责辞退员工： 1、在试用期间被证明不符合

在劳动仲裁期间，员工可不可以去新的公司上班呢？这个是完全可以的，不受任何影响。因为本身劳动仲裁的期限并不

劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所成形的法律关系。用人单

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集