工作岗位和工资待遇是劳动合同的重要内容,一经双方确定,就对双方产生约束力。任何一方提出调整岗位或调整薪酬
2020年年初一场新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受重创,尤其是中小企业。年后复工以后,公司为了缩减成
用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,且试用期包含在劳动合同期限内,单位应按规定自用工之日起30
仲裁委员会裁定用人单位补缴劳动者社保,但补缴不了怎么办?你说的这个补缴不了意思不是很明确,是用人单位不愿
以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件。用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。 根据《最高
前段时间,看到一位网友的留言,他才从学校毕业初入职场,却掉进了黑心公司,公司以达不到岗位要求为理由,把原
“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为,其次规章
因为新冠肺炎性的影响,这一段时间全国各地的劳动争议案件数量猛增,各个地方的劳动争议仲裁委员会也是门庭若市
用人单位在与员工签订劳动合同时,都会约定员工的工资。但在实际履行过程中,员工的工资并不是一成不变的,往往
现实有一半以上劳动争议的案件,是涉及企业考勤制度的漏洞,与员工工资挂钩。处理这类纠纷,需要单位提供相关考
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这从法律层面上明确了劳动
最近很多人找万法君咨询劳动仲裁问题,但是万法君观察,这些人咨询的多,行动的少。这让我想起了一个案件。
(一)劳动者有下列情况之一的,用人单位可以依法随时解除劳动合同: 1、在试用期内被证明不符合录用条