近日，在水口一制衣厂务工的莫先生向我们栏目爆料称，他今年3月份突然被企业辞退，随后申请劳动仲裁，胜诉之后

因受疫情影响导致生产经营困难的用人单位，与劳动者就降低工资、轮岗轮休或缩短工作时间达不成一致的，用人单位

当劳动者和用人单位发生了劳动纠纷后，劳动者还需要去上班吗？下面通过 7 个问题来说明。 一、解除

有下列十三种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定

我今天先给大家列一列准备仲裁的流程。多文字预警，如果你暂时用不着，或读不下来，先收藏。 关注我，海量

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者

用人单位与劳动者没有约定“专利奖励”发放方式和数额的，此时“专利奖励纠纷”不属于劳动争议受案范围，劳动仲

第一步：确定加班加点工资的计算基数 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位

公司给员工降薪，却不辞主动退员工。员工因此不满，该怎么维权呢？首先，辞职与否，其实和劳动仲裁没有直接关系

劳动报酬结算周期短是非全日制用工区别与全日制用工的主要方面之一，也是非全日制用工作为灵活就业的主要特点之

经常会有劳动者与用人单位发生社保漏缴少缴未缴争议纠纷，那么问题来了，社保漏缴少缴未缴争议纠纷，能申请劳

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

去年5月，我怀孕期间劳动合同到期，单位告诉我，按照相关法律规定延续了我的劳动合同，但未与我续订书面劳动合