对于劳动者和用人单位之间，只要劳动者已经为用人单位提供了劳动的服务，那么，双方就已经形成了事实上的劳动关系，就算没有签订劳动合同，劳动关系也已经形成，并且，需要认定双方的劳动关系，还有一些其...

劳动合同可能因为一些法定情形而终止，也有可能由当事人解除，而之后其实都会发生当事人权利义务消灭的效果。虽然很多时候，人们会将劳动合同的终止与劳动合同的解除混淆，但其实在法律上面，这属于两个不...

，劳动合同不仅在订立的时候需要注意一些事项，在终止时也需要，那么终止劳动合同时应该注意什么呢？

无固定期限劳动合同就是无确定终止时间的劳动合同，那么如果解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的呢？

因公司发展情况需要将员工职位做些改动，就需要变更劳动合同了，那么变更劳动合同应当采用什么样的形式才有效力呢？

签订了劳动合同表示劳动合同的订立，订立好后劳动合同可以根据情况进行解除和终止，好多人都会将解除和终止认为成是同一种意思，但其实并不是这样的，那么劳动合同解除和终止的区别是什么呢？

在劳动合同中不约定工资的数额，这样一来最后给员工发多少工资就是公司说了算了，那么在劳动合同中不约定工资数额有法律效力吗？

单位不能随意辞退员工，若真要辞退则需要按照法律规定支付补偿金，那么辞退员工应该如何补偿，辞退员工的补偿标准又是怎样的呢？

我们在入职签合同时上面经常出现的一项是，不提前30天通知离职需要赔偿一个月的工资，那么这条规定是否合法有效呢

有些员工依然不是很清楚，自己在跟公司签订劳动合同时应该注意哪些事项，那么今天 我们就来为大家总结下。

但是什么是无固定期限劳动合同呢？什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？

好多公司不想对员工负责，因此不签劳动合同，那么入职后公司不签劳动合同应该怎么办呢？不签劳动合同会有什么法律后果呢？

如果合同到期了员工不想离开公司，但是公司不续签了，是否需要赔偿呢？应该怎样补偿？