2021北京离职补偿金上限是多少？和赔偿金可以同时要求吗？

随着社会主义市场经济的发展，在作为最基础的社会关系——劳动关系，在创造大量社会财富的同时，劳动者与用人单位之间的纠纷也在不断涌现。如公司因为发展需要，可能会产生工作地址搬迁的问题。公司面临搬迁，员工因为工作地点变动，通勤时间变长或家庭等因素不愿去。我们知道特定条件下劳动合同解除或终止后，用人单位须依法一次性支付给劳动者经济补偿。

一、2021北京离职补偿金上限是多少？

按照《劳动合同法》的规定，劳动者依法解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位非过失性辞退劳动者;用人单位依法裁员等几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而经济补偿的标准是经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

就此，北京市人力资源和社会保障局明确，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。而按照市统计局公布的数据，经济补偿的封顶基数确定为140581元/年。经计算，对于月工资超过35145元的劳动者，经济补偿的标准按35145元支付。

二、经济补偿金和赔偿金可以同时要求吗？

赔偿金的数额可是照经济补偿金的二倍，两者是不可以同时请求。

 依据：

 《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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