95后平均在职仅仅7个月就选择辞职，离职时单位不结算工资怎么办？

【95后平均在职仅仅7个月就选择辞职】中国年轻人对一份工作的耐性正逐渐变得更加有限。因为尊重自我感受、道德感和薪资要求等方面的考虑，新一代年轻人不愿将就，一些人选择通过抛弃令自己不满的工作，寻找新工作来改善自身的就业环境。这也催生了一批“连续跑路”的职场人。当连续跑路数次之后，他们发现，职场对自己竖起了一道隐形的藩篱，在就业承压的当下，找到一份不错工作的希望变得越来越渺茫。

网友热评：

1. 工作不好找，但有人也是半年内换了好几份。

2. 朝九晚五，没有加班，周末双休，五险一金，我不信这样还有人会选择离职，企业找找自己的原因好吗？

3. 跑路的年轻人不喜欢，稳定的中年人也不喜欢。中国的职场怎么这样了呢？

4. 企业可以有HR来看年轻人跑路次数以决定是否聘用，也应该把某些企业经常辞退某年龄段老员工的列入黑名单，让这样的企业招不到人。

5. 这本来就是职场的问题，和年轻人的尊重自我的价值观有什么关系呢？

6. 离职向来都是双向的，要么雇佣者提供足够的待遇、收入和环境；要么求职者没有提供足够的技术、能力和水平，但往往前者居多。

7. 有时候不是我不想干啊，是公司顶不住啊，现在能坚持好多年的公司都很少吧，很多公司开不了多久就倒闭了。

8. 时代在变，如何留住年轻人已经成为课题，老的办法肯定不行了，人家就是来整顿职场的。

法律知识：

1.离职证明中应当写明哪些内容？

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

2.离职时单位不结算工资，怎么办？

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益，可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人社部门举报投诉等途径解决。

3.离职后发现原公司社保费欠缴，能要求补缴吗？

《社会保险法》规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。