员工交纳保证金存在哪些劳动风险？

员工保证金的劳动风险有哪些，单位有权利向员工收取劳动保证金吗?很多刚毕业或是还未毕业的学生在找工作过程中，经常会碰到这样一种现象，用人单位以商业秘密或者工作周期为借口，向求职者收取一定金额的保证金，并会告诉求职者在劳动合同到期后会全额返还，那么用人收取劳动保证金合法吗，员工保证金会存在哪些劳动风险?

单位能向员工收取押金吗?

《劳动合同法》第九条明文规定了禁止收取员工押金：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

《劳动合同法》第八十四条规定了违法收取押金的法律责任：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定予以处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

由此可见，劳动法是不允许向劳动者收取押金的。

不过，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：

1、经营的实际需要;

2、劳动者本人自愿;

3、必须在劳动合同签订之后。

员工缴纳保证金的劳动风险

招人企业以任何名义收取抵押金、服装费、产品押金、档案管理费、各种保证金、风险金、报名费、会员费、兼职卡费、公关排号费、各种办证费、考证费、培训费等行为，都是非法的。

有些招人企业以加工手工艺品为由骗取求职者保证金，通常是加工一个给多少钱，但要你先交一定的材料费或其他保证金，还要签协议说明必须制作完多少个才退还保证金。但是每一个都很难制作，特别麻烦。他们就是通过让你不耐烦最终做不到规定的条数而自动放弃，以此来骗取你的保证金。

以上就是关于“员工保证金的劳动风险”的相关法律解读，如果您在日常的面试求职中遇到需要缴纳保证金的情况，建议您想相关管理部门进行举报，如果想了解更多劳动风险的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。