2020年劳动合同变更的流程和法定情形有哪些?

大家都了解，现在找工作一定要和用人单位签订劳动合同，才能在自己的权益受到损害时得到有效的保障，有些人在和公司签订劳动合同工作一段时间后，会因为种种原因对合同条款进行变更。譬如在试用期签署的合同到转正以后需要变更成为正式劳动合同的;公司被收购后，公司主体的变化也需要重新签订劳动合同等等情形。那么，劳动合同变更的流程是什么?劳动合同变更的法定情形有哪些?

劳动合同变更的流程

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同的变更的法定情形

1、试用期内。

2、签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。

3、劳动者患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作。

4、劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。

5、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等。

6、劳动合同双方当事人在平等自愿、协商一致后达成新的协议变更原有的约定。

劳动合同变更时需要注意的问题

1、双方当事人原来已经存在劳动合同关系。如果原来不在村劳动合同关系或者合同已经失效，则不能适用于变更

2、劳动合同的变更内容一定要符合劳动法和其他现行法律的规定，否则视为无效

3、劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。

4、变更劳动合同必须采用书面形式。

5、劳动合同变更后，变更后的新条款取代了原条款，原条款即失去了法律效力。但未予变更的旧条款依然有效。

综上所述，用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，应说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议。