2020年辞退员工补偿标准都是什么？

现在的企业存在的时间很长，企业的发展也比较快，但一些企业在发展过程中，会根据实际情况辞退一些员工，依据《劳动法》的有关规定，企业是需要对员工进行一定的赔偿的，并且有相关的赔偿标准。那么辞退员工补偿标准都是什么？

一、辞退员工补偿标准都是什么？

公司解除合同补偿

有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。

1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

二、用人单位解除或终止劳动合同无须支付经济补偿的情形：

1、协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；

2、过失性辞退．劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

以上为“2020年辞退员工补偿标准都是什么？”的相关规定，如果被辞退的员工发现自己公司给出的补偿没有按照规定来，一定要把法律武器运用起来，保护自己的合法权益。