职工请病假，是否必须所在企业批准方有效？

现实生活中，因病假而引发的劳动争议时有发生。很多企业都在规章制度中规定了企业的请假程序和审批权限，如果职工在没有按规定请假，或虽履行了请假手续但企业不批准时休病假，很多单位往往为严肃劳动纪律，会给予职工各种处分甚至按旷工处理，从而引发大量劳动争议。
司法实践中，关于医疗期、病假纠纷应把握以下原则：
一、劳动者享受医疗期待遇的条件以实际患病非因工负伤需要停止工作休息治疗，专业医疗机构的诊断结论及病休建议，作为劳动者享受医疗期待遇及病休时间的依据。
二、用人单位可以通过规章制度方式对劳动者享受医疗期的条件、期限、应履行的程序做出限制的情形应具备合理性，否则系对劳动者休息权的限制，可以认定为无效。
三、劳动者享有医疗期应当遵循诚实、信用原则，尊重用人单位的用工管理权，告知用人单位患病事实及医疗机构的病休建议，即提前向用人单位申请病假。
四、双方对于劳动者患病事实及病休建议的真实性、合理性发生争议的，在正常劳动用工管理权的范围内，用人单位对劳动者患病及病休建议，可以通过一定程序进行复查。
综上所述，劳动者在规定的医疗期内休假属于法定的权利，只要劳动者持有有效的病假证明，就有权利休病假。劳动者确因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，而且取得并向单位提交合法医疗机构的病情证明书，履行了请假手续且未超过法定的医疗期，无论所在单位是否审批同意，劳动者均有权享受劳动法给予的医疗期。