在签订劳动合同的时候要格外注重哪些条款呢？

劳动合同是具有法律效应的，对于求职者来说有哪些条款要留心？
签订劳动合同，要特别注意跟你安排的工作岗位名称、地址、工资构成、工作时间、合同期限等，岗位名称往往和待遇挂钩所以很重要，比如如果你的职位提升变成了管理岗，而合同还是写着操作工那么要及时和人事确认这个事，地址也是，如果写在某个省内，而公司想把你派到本省的某个市那就有合理理由了，这些是极端的例子，总之大家签订合同还是要留意，而且自己要拿一份，因为这是最直接的证明劳动关系的东西。当然很多单位的劳动合同是固定格式的，你就是想改也改不了，遇到合同太苛刻的劳动合同，还是谨慎考虑吧

有问题，找陈律。
一、签订劳动合同前，充分了解应聘单位的基本情况
二、签订劳动合同时，应注意：
1、所应聘的岗位
2、工作内容
3、工作条件
4、工作地点
5、试用期
6、服务期
7、劳动报酬
8、加班制度
9、社保待遇
10、竞业限制规定
三、空白劳动合同，千万不要签！！！

比如工作内容工作地点工作岗位薪资待遇入职时间。因为这些点是与您息息相关的，且有专属性唯一性。而一些比如您享有法定节假日休息的权利，公司应给您上保险的条款，则无需过多关注。因为这些属于法律强制性规定，也就是即便合同中没有明确约定，单位也要执行的。

1、每个行业对劳动合同要求不一样。建议告诉你是什么行业、什么岗位等才能对症下药，否则百度一下都是通用条款。

1、保密和竞业限制条款。2、工作地点。3、公司考核制度。4、加班制度。5、调岗制度。