续签劳动合同的6大误区

相关文章推荐

• 公司招聘许诺高薪 入职时却发现严重缩水

  招聘时许诺高薪，可等到入职时却发现薪资待遇缩水，如果遇到这样的情况劳动者应该如何维护自己的权益？近日，CCTV13《新闻直播间》播出了一起北...

• 公司因为我销售业绩差扣了我基本工资一半，是否合理？

  单位的行为违法，不能因为销售业绩差就扣除你的基本工资，只能扣除提成。即使你的行为给公司造成经济损失的情况

• 竞业协议可以不签吗？

  竞业协议可以不签吗？ 当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单

• 劳动者离职时该知道的离职手续

  劳动者离职时该知道的离职手续 未办理离职手续，也就是说员工没有在离职证明之类的文书上签字，或者原企

• 关于劳动合同法22条的相关问题，请问如何才能较高维护自身权益？

  
  甲（用人单位，即民办高校）与乙（劳动者）签订了劳动合同，其中两个条款如下:一、固定期限:自2016年8月

• 用人单位能否辞退怀孕期间的女职工？

  
  女职工怀孕后，被变相解除劳动合同、降低工资甚至炒鱿鱼的现象时有发生。不少孕龄妇女因担心被炒不敢要孩子。按

• 如果没有和公司签劳动合同又被公司给辞了该怎么办？

  答：这得看情况才能确定你下一步怎么做： 若上班还不满一个月 法律上有明确规定，用工单位从用功

• 工资单是工资标准最直接的证据吗？

  问：我在重庆某制药集团上班，岗位为车间工人，劳动合同中未对工资标准进行约定。上班期间，公司每月通过工资单