续签劳动合同的6大误区

相关文章推荐

• 用人单位单方解除劳动合同的法律风险？

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳

• 公司因为我销售业绩差扣了我基本工资一半，是否合理？

  单位的行为违法，不能因为销售业绩差就扣除你的基本工资，只能扣除提成。即使你的行为给公司造成经济损失的情况

• 员工请病假，单位能否不批准？

  患病享受医疗期是法律赋予劳动者的法定权利，而非必须由单位批准才可享有，用人单位不得以任何借口随意剥夺。换

• 2020年最新失业保险金领取规定及条件

  很多人在遇到工作不顺心或者其他原因时会申请离职，这时没有工作经济的支撑，生活方面可能会得不到保障，然而我们可以去申请领取失业保险金，申请领取...

• 规定员工必须午休1小时 午休1小时的公司多吗

  规定员工必须午休1小时,第一次看到这样的规定，也是惊呆了。看到很多人评论，有的赞同，有的反对。有的说是工作很忙，午休没有时间，还是要抓紧时间...

• 休息休假怎么规定的？

  
  劳动者享有休息休假的权利，按照法律的规定，一般情况下，员工每天工作时间不应超过8小时、平均每周工作时间不

• 2020年江门市最低工资标准是多少？

  在我国，最低工资标准由各地根据当地辖区的经济发展状况和人们的生活消费水平进行的调整，有的地方每年会对最低工资标准进行调整，也有一些方可能会两...

• 疫情之下，工资发放、员工借调、解除合同，劳动法怎么说？

  因新冠肺炎疫情影响，用工环境发生重大变化：“共享用工”一跃成为当前最火用工模式，一些劳动密集型企业因疫情