九级工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿有时间限制吗？

一、九级工伤赔偿标准是什么？

以武汉地区为例只要评上伤残等级的工伤一般分为三种赔偿标准，但总标准是：

三个“一次性”+住院期间的费用（医疗费、护理费、伙食补助费）+停工留薪期福利待遇

一是工伤之后不与单位解除劳动关系，单位为你购买了社保的情况下，（九级伤残）

1.社保基金赔偿：

a.一次性医疗补助金（本人工资*8个月）：2100*8=16800元

b.一次性伤残补助金（当地上年月平工资*9个月）：

武汉地区月平工资6139*8=49112元

c.工伤住院期间的医疗费+护理费+伙食补助费

2.单位赔偿：

5个月的停工留薪期福利待遇（本人工资*5）：2100=10500元

二是工伤之后不与单位解除劳动关系，单位没有为你购买社保：

以上赔偿均有单位支付。

3.工伤之后与单位解除劳动关系：

除了得到以上赔偿金之外，单位还需支付一次性伤残就业补助金（当地月平工资*12）：

武汉地区月平工资6139*12=73668元

所以总共的赔偿金预计少则10-12万左右，多则15-17万左右。

二、工伤赔偿有时间限制吗？

单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、发生工伤后如何要求赔偿？

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。