劳动合同到期被辞退能获得什么补偿？

劳动合同逾期，即劳动合同到期后，双方都没有提出续签劳动合同，继续保持劳动关系。如果在劳动合同逾期后，劳动者被用人单位辞退了，他能否获得补偿？没续签劳动合同，劳动者可以获得双倍工资等。

劳动合同到期被辞退能获得什么补偿？
1、劳动合同到期了，用人单位和劳动者没有提出续签劳动合同，用人单位需补偿。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。

　　《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

　　《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿金的计算方式为：

　　第一，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资；

　　第二，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的经济补偿金的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付，向其支付的年限最高不超过二十年；

　　第三，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不足十二个月的，按实际月份的平均工资。

　　相关知识：
　　劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢？
　　根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。

　　未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢？

　　劳动合同到期后，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位未提出异议，则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，而不等于双方之前签订的书面劳动合同持续有效，也不等于用人单位与劳动者按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同，而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。