好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 劳动关系如何合法解除?
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提倡运动可以是一项公司文化,但上升到公司规章制度层面就有问题了。 首先,任何一项公司规章制
医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月;以后工作每满1年,医
律师 答:目前,很大一部分用人单位和劳动者误以为用人单位违法解除劳动合同、裁员、倒闭、破产
劳动合同到期并非都能终止,遇到法定情形应当续延,那么哪些情形应当续延呢?下面由劳动法律师为大家简要回答。
劳动者享有休息休假的权利,按照法律的规定,一般情况下,员工每天工作时间不应超过8小时、平均每周工作时间不
根据最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人
来源:上海人力资源和社会保障 案情简介 张某于2016年6月1日通过社会招聘进入
疫情防控期间为了避免人员聚集造成感染,很多企业都要按照国家规定延迟复工,也有一部分员工由于疫情防控中封城封路措施无法及时赶回工作的城市,只能...
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