好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 病假期间工资是否有最低标准?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
再次起诉离婚适用简易程序的三个月判决,适用普通程序的六个月判决。
根据《民事诉讼法》
第一百
北京社保的缴纳具有一定的连续性,连续性到底有什么用?如果断了一个月怎么办?是否可以补缴,补缴之后还算连续吗?继续往下看吧!北京社保断缴北京社...
案情:四川某城市某国企,原本一直是正常工作时间(8小时,双休),项目忙的时候大家自愿加个班,加班工资虽然
我国《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
答:客户最喜欢的是,给你几万元,律师包我赢。这是买判决书了,现实生活中是不可能的。
劳资双方产生劳动争议的,劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议,而申请劳动仲裁是有期限限制的,劳动者要注意申
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定,在试用期内,
1、寻找一位有影响力的支持者; 2、说清你的项目的价值; 3、循序渐进,从微小的要求开始;<
加载更多