好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 法律问答:加班费的计算基数怎么算?
加班费的计算基数怎么算?根据法律规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。
加班费计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%。法定公休日的加班工资:日工资×200%。法定节假日的加班工资:日工资×300%的标准支付。
另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。
关于加班费的规定
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
其实,关于加班费计算基数的这个问题,必须要结合职工自己的实际情况来确定,因为有一部分职工实行的工资发放模式就是岗位工资,这样的话也只能按照岗位工资计算加班费,还有一些实行的有绩效工资,计件工资,不同情况下计算基数都不一样。
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