法律问答：加班费的计算基数怎么算？

加班费的计算基数怎么算？根据法律规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

　　加班费计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%。法定公休日的加班工资：日工资×200%。法定节假日的加班工资：日工资×300%的标准支付。

　　另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。

　　关于加班费的规定

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

　　其实，关于加班费计算基数的这个问题，必须要结合职工自己的实际情况来确定，因为有一部分职工实行的工资发放模式就是岗位工资，这样的话也只能按照岗位工资计算加班费，还有一些实行的有绩效工资，计件工资，不同情况下计算基数都不一样。