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女副总生完二胎后被辞退是怎样的?

时间:2020-09-24 来源:法律投稿
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女性在三期期间,除非有法定的过错行为,否则单位不能单方面解除劳动合同

其实这家公司应该也知道这个道理,因此,在操作上,公司并没有直接发出书面的解除劳动合同通知书,一旦发出书面的通知就很容易被员工抓到把柄,所以,单位是口头通知不让员工去上班。

在员工提起仲裁后再发出书面督促通知要求员工来上班,并且反过来认为员工已经旷工几天,这波操作很具有代表性了。

不知道员工最终是要求继续履行合同还是要求解约赔偿,不管怎样,对于公司不让员工上班期间的工资损失,员工都是可以主张公司依法给付的。

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