6000元离职赔偿金全是硬币，你能接受吗？

近日，张某女子在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，得以获得共计6000多元的补偿金，本来拿到补偿金是一件很开心的事，但当她应约前往劳动仲裁部门领取补偿金时，却发现公司方面用三轮车拖来两桶硬币，还让她“一角一角地数”。

公司会计：“这是可以流通的有效硬币”
涉事公司会计称张某有怨言，公司同样有怨言。而对于张某所认为的这是一种侮辱，俞某认为，这不存在。“这是发行的硬币，是有效的，可流通的。”她还称，这些硬币是公司此前做活动时兑换的。
虽然这些硬币也具有流通价值，劳动仲裁也没说必须现金和百元大钞支付，但这家公司的做法在网上曝光后，立刻引发了网友近乎一边倒的批评，公司这样的行为让人感觉是受到了变相的侮辱。
有网友评论说，因为离职补偿金双方可能闹得很不愉快，但事情一码归一码，如果这个女的违反合同规定，可以通过法律方式来解决，既然仲裁要公司赔偿，就应该好好赔，几千元硬币赔付人家，绝对是侮辱！
抛开事件双方的对与错不谈，在职场之中闯荡，与单位解除劳动关系是大部分人迟早都会遇到的一个问题。而在很多情况或条件下，离职者都可以拿到一定经济补偿金，这是一名劳动者应得的权益，是受到劳动法保障的。

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把仲裁的发生率降到最低
作为合格的HR，谨记避免因为你的工作过失而招致企业被仲裁。
你要知道，一旦企业被仲裁，即使为了企业利益，你中间耗费了很大心力，但仲裁结果都是企业要付出代价，没有一个企业的老板愿意把钱白白花在赔偿员工上。所以，平时你的预防工作一定要做到位，你要掌握规避企业用工风险的实战经验。
首先，一旦发现企业存在用工风险，要大胆向你的领导说明，如果你有能力结合《劳动合同法》的条文，做一份风险评估报告(报告中要包含企业可能付出的具体代价)就更能引起你的领导重视了。
其次，当你准备与员工解除劳动合同时，首先检查一下自己的基础工作是否做到位了。
比如：劳动合同是否签订?是否已做就业登记?保险和公积金缴纳情况等等。只有你确认自己的基础工作已经做到位了，才能与员工做劝退面谈。
总之，“防患于未然”是最好的上策。
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巧妙和解为先
一旦你的防范工作失败了，你所在的企业真的被员工仲裁了，肿么办?不要慌，《劳动仲裁法》第四条规定“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议”。所以仲裁机构还是建议企业和员工先进行协商处理的。并不是上来就开庭。
作为HR你刚好利用这段缓冲时间，和员工拉近一下感情，晓之以理，动之以情，尽量不与员工闹到仲裁庭上，毕竟这个员工曾经也为企业做过贡献。
同时，双方尽量谈一个和解的条件。 有些条件是可以维护双方利益的，比如未给员工缴纳保险，可以一次性赔付员工低于实际企业要支付的保险费用，这样员工也可以不扣除个人部分，你也省去了补缴的麻烦。所以和解条件的谈判是一项技巧，在此提醒HR们要注意修炼此门技能。
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与仲裁员或者法官处理好关系
作为HR，你在处理劳动仲裁事件的过程中，处理好与仲裁员的关系也很重要。如果员工申请上诉，还要求你处理好与法官的关系。这里所谓的 “处理好关系”并不是要求你行贿。而是你作为企业方，也就是强势的一方，切记不要在仲裁员或法官面前表现出你的强势和蛮横。
既然已经被仲裁了，应该是企业有做的不到位之处，你如果再表现的无理和强势，会引起仲裁员和法官的反感。所以，你如果能用自己的能力表明企业方很无辜，当然是更有利于仲裁结果。
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“亡羊补牢”法则仍然适用
执行完劳动仲裁结果，并不代表着HR的工作就结束了。在这里，“亡羊补牢”工作非常重要。你要马上查漏补缺，仔细审查一下企业还存在哪些风险点，你自己的工作还有哪些不完善之处。借机向领导提出改进建议，以防止下一个羊走失。如果因为相同的事件再次被不同的员工仲裁，可想而知，你的工作有多失败。
你的企业往往可能会因为一次被仲裁，更加规范以后的管理工作。所以从这个角度上讲，被仲裁未必是件坏事。
关键是“亡羊补牢”工作要完善和到位。