公司从双休8小时工作制强制改为886却不算加班，可以根据劳动法申请仲裁吗？

案情：四川某城市某国企，原本一直是正常工作时间（8小时，双休），项目忙的时候大家自愿加个班，加班工资虽然不多，有个意思也还行，但是国庆节后突然强制要求886，加上每天通勤时间，基本上每天早上7点出门，晚上9点到家，大家对此是怨声载道。想请问一下，这种情况可以申请劳动仲裁吗，如果可以，该怎么操作呢？

解答如下：
一、原本一直是正常工作时间（8小时，双休），可以判断公司应该实行标准工时制度，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、国庆节后突然强制要求886，现在公司未按照劳动合同约定执行关于工作时间的规定，属于违反劳动合同约定的情形。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格按照执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位未支付加班费，可以申请劳动仲裁要求单位支付，或者劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

三、选择继续履行劳动合同的，要求单位支付加班费的仲裁请求的，举证责任在劳动者。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。