员工讨薪28万且证据充分，企业放弃举证？原来是虚假仲裁！

被申请人缺席庭审
且申请人书面证据充分
应简单地直接支持申请人的仲裁请求吗？

事情可没这么简单
来看下面这个案例

案情简介
申请人何某于2014年2月1日入职佛山某管理公司担任行政总监一职，合同约定工资为元/月。因公司经营情况恶化，何某于2019年5月离职。庭审中何某主张2018年6月1日与被申请人签订补充劳动合同协议， 调整月工资为元，其中元由被申请人按月支付， 剩余的元由被申请人在每年新历1月1日前一次性支付，未满一年离职的，离职之日一次性付清，截至离职前被申请人共有 28万元工资没有支付。
申请人何某为证明自己的主张，提供了劳动合同、劳动合同补充协议进行佐证，劳动合同及补充协议有被申请人的签章。被申请人缺席庭审，也 未在规定的时间内向劳动仲裁委员会提供相关证据。
申请人请求
要求被申请人支付其拖欠的工资共28万元。
处理结果
驳回申请人的仲裁请求。
争议焦点
对于被申请人缺席庭审，申请人书面证据充分的案件，是简单的直接支持申请人的仲裁请求，还是积极评估虚假仲裁的可能性继而作出更适当的裁决？
案件评析
这是一宗在表面案情上十分简单的案件，但在审理过程中有两种观点：
1.被申请人缺席庭审视为对自己举证权利的放弃，申请人提供的证据充分，仲裁庭应当予以确认，并据此作出裁决。
2.劳动者和用人单位约定年底一次性支付大额剩余工资的做法 不属于企业常规做法，且该用人单位从2018年开始已经存在经营效益下滑情况，大幅度提高员工工资且未与绩效考核挂钩， 存在一定的不合理性。申请人入职5年多，也无法证明以前有一次性发放过此类待遇的方式，结合该企业从2019年1月起全员停止发放工资以及被申请人经多方催促仍不到庭的情况，仲裁庭认为申请人有 虚假仲裁重大嫌疑。
本案最终采用了观点2。
启示
01
加强对虚假劳动仲裁的审理，虚假仲裁案件近年有所增加，常见情形有：
债权人为实现自身普通债权优先受偿的目的，与债务人恶意串通，伪造证据，捏造拖欠劳动报酬的事实；
债务人为了防止财产被法院执行，通过第三人名义追讨虚构的未支付工资；
建筑工地包工头发动工人以要求支付工资名义讨要工程款；
劳动者为补缴社保或公积金向某企业主张确认虚构的劳动关系等。
仲裁员发现所处理案件涉嫌虚假仲裁，在庭审调查询问中，要着重调查双方对劳动过程、管理、待遇支付等细节的描述是否一致，是否有重大矛盾等，亦可对相关人员另行开展调查。要全面、客观地审核证据，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力进行判断，合理排除怀疑。
加强对虚假劳动仲裁的监管，劳动仲裁机构要加强与人民检察院、公安机关、人民法院协作，形成打击合力，形成共同打击虚假劳动争议仲裁和虚假诉讼的共识，建立协作配合机制，对发现有虚假仲裁或虚假诉讼的案件线索，根据案情及时移送相关部门，或撤销案件，或终结执行，或刑事立案侦查等等，采取有效措施加以惩治。