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劳动关系

案例 | 单位单方调整职工工作岗位,职工不到岗能否视为旷工解除劳动合同?

来源:法律投稿

来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 问:因客观情况发生变化,单位单方调整职工工

【案例】入职前签订“雇佣信”,等同于“劳动合同”吗?

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来源:上海人力资源和社会保障 【案情简介】 曹某于2018年1月4日入职上海某科技有

合法调薪 制度化是关键

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工资报酬是劳动合同双方当事人最重要的约定,也是劳动合同中最核心的内容之一。我国 《劳动法》设专章对工资进

约定双方劳动关系及各项事宜全部结清的法律效力

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摘要 员工填写离职交接表载明“双方劳动关系及各项事宜全部结清”,不应理解为其对双方劳动关系

公司的法定代表人,如何能摆脱被限制高消费的魔咒?

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公司因债务纠纷,法定代表人跟着一起“遭殃”,执行法院执行不到财产,就会采取将被执行人列入失信被执行人名单

案例丨劳动者拒绝无条件加班能否被降薪

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来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 问:劳动者拒绝无条件加班,能否被降薪?

公司以员工不能胜任工作为由解雇员工,员工必须获得的赔偿有哪些?怎么办?

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对于问题描述,可以作如下分析: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定,用

劳动关系存在期间上班途中遇交通事故 法院:合理上班路线和时间 应认定工伤

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来源:上海市高级人民法院网 员工骑车去上班,路上突遇交通事故,经交警部门认定,员工不承担事

案例 | 未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据

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基本案情 2014年3月2日,王某到某服装公司工作,双方签订了一份固定期限劳动合同,合同期

什么是劳动者单方预告解除权,什么是其单方即时解除权?

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劳动合同法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。

延长试用期的建议

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用人单位在人力资源管理实务中,一般情况下,延长试用期有以下几种情形: 一、某个试用期员工表

HR试用期内怀孕被解雇,谁输谁赢?

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根据(2016)京0101民初4410号、(2016)京02民终6034号判决书整理 基

【限制高消费制度】

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被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的,人民法院可以限制其高消费。 被执

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