来源：上海人力资源和社会保障 案情简介 小周大学毕业后，应聘进入本市某物流公司从事行政工作，

全日制用工、非全日制用工和劳务派遣用工，是我国《劳动法》确立的三种用工形式。因此，非全日制用工同样受劳动

1、上海市劳动人事争议仲裁委员会（上海市劳动人事争议仲裁院） 西乡路188号周一至周五9:00-1

不定时工作制是相对标准工时工作制而言的一种特殊的工时制度。不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责

被执行人到期债权的执行，第三人在履行通知指定的期间内提出了书面异议，且该异议不属于法律规定的除

本文结合《九民纪要》第32、33、35条款内容，汇总合同不成立、无效、被撤销的法律后果，以及返还财产、折

抚养费是指父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。 在抚养费纠纷案

结合最高院判例、《九民纪要》第44条，本文讨论的三个问题： 1、债权到期后，以物抵债协议的

一、关于公司为他人提供担保 1、对《公司法》16条的理解 （1）盖章说。认为

公司依法拥有经营自主权及用工自主权，为维持正常的经营需要，公司有权根据员工的自身状况，安排其合理的工作岗

劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过1个月。 劳动

双方协议离婚时约定孩子归一方抚养，生活费、教育费以及其他费用均由女方自愿负担。之后孩子因生重病住院花费医