注册资本认缴制下未完成实缴的股东,即使转让了股权,也要对股权转让后公司的债务在未出资的本息范围内承担补充
“末位淘汰法”通俗地讲就是用人单位将考核排在最后面的劳动者淘汰,解除与该员工的劳动合同。我们认为:用人单
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动者被用人单位录用后,双方可以在
外卖骑手作为互联网时代的新生产物,其工作存在着事故多发的特点,从规范行业用工行为、保障劳动者合法权益的角
我们平时所说的加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日及标准工作日以外,继续从事工作。
在与用人单位终止劳动合同后,事情其实并没有结束。 首先,用人单位需要出具书面终止劳动合同的证明。<
一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有
打官司就是打证据,在劳动争议仲裁和诉讼中也是如此,劳动争议中举证责任如何分配?法律法规对举证责任的分配,
劳动争议开庭时的注意事项: 1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选
一份合法有效的规章制度,并不是企业把它撰写出来,然后公布实施,就可以作为企业处理劳动争议的参考依据,它的
1、行政拘留相当于治安拘留。指公安机关对违反治安管理行为依法在一定时间内拘留留置于法定处所,剥夺其人身自
一、什么是劳动关系 1、劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
近年来,很多单位为了规避所谓的用工风险,将原有的一些合同制员工改为派遣制员工,也就是改变了原来的
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